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做好人力资源保障 助推城区经济发展
时间:2012/6/11    录入员:swcqzx   点击率:1889  【字体: 】     双击自动滚屏

 

做好人力资源保障 助推城区经济发展
郑礼建
  
尊敬的各位领导、委员、同志们:
大家好!我代表城区科技界在这里作个发言,发言的题目是:做好人力资源保障,助推城区经济发展
这几年来在区委、区政府的正确领导下,我区连续五年在全市经济社会发展目标中荣获排名第一,这是来自不易的成绩,为我区跨越发展打下了一定的基础。今年是我区实现科学持续发展的黄金时期,也就是说开局之年,在区域发展的前提下,人力资源保障是一个最重要的因素,社会的发展需要人才来支撑。
当前,企业招工难、用工难的现象普遍存在,特别是高端人才和高技能人才更为紧缺,缺人才,用工难,成为制约我区企业发展创新的瓶颈。2011年以来,特别是工业发达地区的珠三角,用工荒、民工荒更为严重,企业四处招贤纳士,大力宣传招工,中山市、惠州市等城市就主动通过我市有关政府部门联合举办大型用工招聘会。汕尾本地人才“外流”,留不住人才,每届的本科生、大专生都往大城市和珠三角发达地区就业,不愿意回家乡发展,认为在家乡就业是无本事,甚至连家长都有这种看法。据我们的调研,汕尾职院每年的毕业生约1400—1500名,学生当中50%是外地生,50%是本地生,就业率96%以上,但留在汕尾本地区就业的不到30%;汕尾理工学校中专生,每年毕业生约300—400名,就业率100%,该学校与信利电子厂签订招工合同,80%被信利电子厂招录,汕尾技工学校中职学生,每年毕业生约1500名左右,企业技能代培生约250—300名,就业率在95%以上,但是留在本地就业不到40%,有的学生早已与外地企业签好合同,一毕业就成班被招聘。据介绍,很多学生离乡别井到异地就业,工资虽然比本地稍高些,后因工作环境、居住环境和人际关系等原因,在异地转了一圈又跑回家乡。城区劳动就业服务管理中心对本地企业2012年第一季度用工情况进行调查,共调查了汕尾万盛针织时装有限公司、汕尾兴盛针织有限公司、汕尾市五丰水产食品有限公司等25家企业, 25家企业共有工人8109人,缺工数量达2800多人,其中普工2500人左右,技工260名,管理人员45名左右。招工难主要原因是,普通工人流动性大,技工、高技能人才更向往广州、深圳等珠三角地区发展。员工不满意用工待遇,外来员工入粤人数有所减少,目前相当部分外来工更愿意待在家乡就业,一些外地的工资待遇已相当甚至超过广东的工薪标准了。由此可知,招工难、用工难,人才流失问题,大大影响了我区的经济发展。面对招工难、人才流失问题,我们应该解放思想,以新思维,新举措和新招工模式来吸引更多更好的人才来我区就业发展。建议如下:
一、以优异的待遇和招工模式留人才
对外来工在汕尾务工服务多年的,政府部门应给予公开量化评分,解决他们经济保障房或廉租房的居住问题,对外来工子女入学问题,要与本地学生同等待遇,不能乱加收费。外来工来汕尾务工多年,能达到入户居住分数时,公安机关户籍部门应该给予办理入户手续。
二、实行校企合作互动模式代培人才
其一、要加大职业教育资金投入;其二、建立具有标准和运行规范的劳动力市场和培训市场,全面建立和推行国家职业资格证书制度;其三、建立相关制度,鼓励和保护企业参与职业教育;其四,校企双方要更新观念,企业要以长远的观点,将校企合作作为营造“学习型企业”的重要组成部分。学校也要充分认识,企业深层次参与教育是保证技工教育的特色和质量不可缺少的要素,为企业培育所需的技能人才,及时输送到企业,共同打破我区用工难的局面。
三、多种形式宣传和推广人才
利用本地企业招纳本地员工,如信利电子厂、德昌电子厂、国泰食品公司、五丰水产食品公司等企业,这些企业的高管大多都是本地的人才,认真总结他们成功引才、用才的经验并加以向社会宣传和推广,来打破“留在本地没有发展前景”的陈旧观念,以事实的例子去感召人才、吸引人才、留住人才。
谢谢大家!
 
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